إحصائية العضو

آخر مواضيعي

طالعت موضوعا نشر في صحيفة اليوم بعنوان (نحو مجتمع خال من المديرين الفاشلين) واحببت ان انقله اليكم ومع اتفاقنا مع كاتب الموضوع الا انه قد ورد الى ذهني عدة تساؤلات ومنها وماذا قدمتم للمديرين الناجحين اولا ، فقد يكون سبب تحول اي مدير الى الفشل هو عدم التقدير والاحباط

وايكم الموضوع :
نحو مجتمع خال من المديرين الفاشلين

مع اشراقة صباح يوم جديد استيقظت باكرا كالعادة وخرجت لحضور اول محاضراتي في الجامعة والتي كانت عن الادارة اسسها وقواعدها. الدكتور بدأ بالحديث وقبل نهاية المحاضرة بنصف ساعة اراد ان يخرج قليلا عن الروتين اليومي فبدأ يقرأ لنا مقالة تتحدث عن المديرين الفاشلين وسبب وجودهم وانتشارهم والنقاط السلبية التي من الممكن ان تحدث في المكان الذي ولي على ادارته والتي سوف يكون لها مردود سلبي كبير على مجتمعنا المدير الفاشل ينشىء ويربي مديرين فاشلين، يساهم في العودة الى الخلف في ظل التقدم والتطور الذي نشهده في ازدياد يوما بعد يوم ايضا يعد البوابة الرئيسية والداعم الذهبي لـ(الواسطة) وبطبيعة الحال فهو يساعد على انتشارها. المديريون الفاشلون لهم تأثيرات سلبية كبيرة لا يسعني الحديث عنها ولكن اذهب عزيزي القارئ الى متصفحك الالكتروني وادخل عن طريق الانترنت على احد محركات البحث واكتب المدير الفاشل او الفساد الاداري وسوف ترى الكم الهائل من المواقع التي تتحدث في هذا الخصوص. اليوم نلحظ في ازدياد اتساع دائرة المديرين الفاشلين ونادرا ما نجد مديرا ناجحا او على الاقل يبذل قصارى جهده لكي يكون ناجحا، نرى المديرين الفاشلين في شركات كبيرة كانت ام صغيرة نراهم في القطاع العام في الادارات الحكومية وهذا يدق ناقوس الخطر لانه على الرغم من اضراره سلبا على المكان الذي هو فيه الا انه يدمر مجتمعه بكبت الكفاءات والقدرات المدفونة فيمن يكون تحت ادارته سئمنا الحديث عن هذه المشكلة فنحن الآن مؤمنون بان هنالك مشكلة ونعرف اسبابها وايضا اضرارها على الفرد والمجتمع فلماذا لا نبحث عن الحل؟ لماذا لا نكرس جهودنا في البحث عن حلول تقف امام هذا الوحش المدمر. ليس شرطا ان نبحث عن محلل سياسي او دكتور يهتم في هذا المجال او ناقد وكاتب صحفي لكي يجد الحل! بل ومن المفترض ان جميع شرائح المجتمع تساهم وتشارك في درء هذا الوباء البشري ومن هذا المنطلق بصفتي ابنا لهذا البلد ويهمني مواكبته للتقدم وابعاد كل مفسد فيه وايضا كوني طالبا جامعيا يطمح ويرغب في ان يوظف خبرته التعليمية ليخدم بكل ما يستطيع هذا البلد، فأود ان اطرح وجهة نظري حول هذه المشكلة وان اسعى في ايجاد بعض الحلول لها.
في الحقيقة تلخصت في ذاكرتي عدة نقاط ارى انها باذن الله ستساهم بدورها كحل لهذه القضية التي لا احد منا يفضل وجودها، وهي كالتالي:
- تفعيل دور الادارة المتخصصة في المتابعة الادارية ومكافحة الفساد، وهذه الدائرة يجب ان يتبع لها كل من القطاع العام والخاص.
- إنشاء مقاييس ومعايير يجب توافرها في كل ادارة ومدير كحد ادنى، وهذه المقاييس تدرس وتوضع من قبل اشخاص متخصصين في هذه المجالات الادارية.
- اعداد لجان في المدن الرئيسية، ومن اهم ادوارها واهدافها متابعة الادارات والتأكد من اتباعها لانظمة وقوانين الهيئة او المنظمة.
- اعداد تقارير بشكل دوري، على سبيل المثال: شهري او سنوي لكل ادارة من قبل مديرها، والهدف من هذا التقرير مساعدة اللجان المشرفة على التأكد بان كل شيء يسير كما هو مرسوم ومخطط له.
- وضع عقوبات واجراءات صارمة في حق من يخل بالقوانين المتفق عليها ومن الممكن ان تصل الى فصل المدير عن ادارته اذا لزم الامر
اعداد دورات وورش عمل بشكل دوري لمديري الادارات وتعد عن طريق اللجان، والهدف منها نشر المعرفة والتوعية الادارية والمهارات والاخلاق التي يجب التحلي بها عند كل مدير ناجح.
- تشجيع ومكافأة كل من يساهم في كشف ومكافحة الفساد الاداري.
- الاستفادة من تجارب بعض الدول الناجحة في مكافحة الفساد الاداري.
- تفعيل دور وسائل الاعلام في دعم مسيرة التقدم.
هذه بعض النقاط التي أردت ان اعرض واستنتج من خلالها طريقا لوضع حد للمشكلة التي نواجهها وايضا لتكون نافذتنا للبدء بالتفكير بجدية حول ابعاد المديرين الفاشلين ومكافحة الفساد من حولنا

منقول

إحصائية العضو

آخر مواضيعي