![]() |
يالله حيه عسى ما شر يقولون انك غير مشترك معنا. حلفت عليك اشترك بالضغط هنــا لتفعيل بريدك في منتديات الوزير التعليمية أو اذا لم تصلك رسالة التفعيل-اضغط هنا-التفعيل بشكل يومي
إذا نسيت كلمة المرور في منتديات الوزير التعليمية-اضغط هنا
| |||||||
| وزارة الإدارة المدرسية School management كل مايتعلق بالإدارة المدرسية الناجحة ببرامجها وخططها واستراتيجياتها المستقبلية خطة مدير/ة المدرسة خطة وكيل المدرسة ملفات الكاتب المدرسي بحوث لقاءات مدراء ومديرات المدارس دورة مدراء ووكلاء المدارس |
![]() |
| | LinkBack | أدوات الموضوع | طرق مشاهدة الموضوع |
| | رقم المشاركة : 1 | |||
|
أن كفاءة الأفراد تقوم على عنصرين أساسيين هما المقدرة على العمل والرغبة فيه، وتتمثل الأولى في مهارات الفرد وقدراته التي يكتسبها بالتعليم والتدريب إضافة إلى الاستعداد والقدرات الشخصية، أما الرغبة في العمل فتمثلها الحوافز التي تدفع سلوكه في الاتجاه الذي يحقق أهداف المدرسة . وتختلف دوافع العمل عن حوافز العمل وعن الرضا الوظيفي على النحو الآتي: فدوافع العمل : هي القوى أو العوامل المحركة التي تنبع من داخل الإنسان وتثير الرغبة في العمل فهي قوة داخلية نفسية تدفعه للعمل. أما حوافز العمل: فهي العوامل المحركة الموجودة في البيئة المحيطة بالفرد التي تدفع سلوكه وتغريه وتهيئة لزيادة كفاءة أدائه الإنساني في العمل. أما الرضا الوظيفي : فيعني الشعور النفسي بالقناعة والارتياح والسعادة لإشباع الحاجات والرغبات والتوقعات مع العمل نفسه وبيئة العمل والثقة والولاء والانتماء للعمل والمؤثرات الأخرى ذات العلاقة. وتعتبر الحوافز هي إحدى مقومات العمل المدرسي والتي بدونها لا يمكن لأي مدرسة أن تقوم بتحقيق كامل أهدافها. وتناول العديد من التربويين مفهوم الحوافز ومنها نذكر ما يلي : الحوافز هي "مجموعة العوامل التي تعمل على إثارة القوى الحركية في الإنسان والتي تؤثر على سلوكه وتصرفاته" . وتعرف بأنها "تشمل كل الأساليب المستخدمة لحث العاملين على العمل المثمر" . وهناك من يرى بأنها "كل الوسائل والعوامل التي يكون من شأنها حث الموظفين والعمال على أداء واجبا تهم بجد وإخلاص، وتشجيعهم على بذل أكبر جهد زائد عن المعدل، في مجال الإنتاج " . ونستطيع من خلال ما سبق أن نعرّف الحوافز على أنها الطريقة التي من خلالها تعبر بها المدرسة للعاملين عن مدى تقديرها لأدائهم المتميز والمبدع وعملهم المتقن، وهي من إحدى الطرق الهامة التي تساعد المدرسة على تحقيق أهدافها وذلك بجانب توافر الإمكانيات المادية وخبرة العاملين كلا في مجاله وتخصصة . ![]() | |||
| | |
| إعلانـات تــجـــاريـــة |
| |
| | رقم المشاركة : 2 | |||
| [align=center]
__________________ [عزيزي الزائر يتوجب عليك التسجيل للمشاهدة الرابطللتسجيل اضغط هنا] | |||
| | |
| إعلانـات تــجـــاريـــة |
| |
| | رقم المشاركة : 3 | |||
| الأخت أم عبدالقادر
__________________ [عزيزي الزائر يتوجب عليك التسجيل للمشاهدة الرابطللتسجيل اضغط هنا] | |||
| | |
| إعلانـات تــجـــاريـــة |
| |
| | رقم المشاركة : 4 | |||
| ام عبدالقادر بارك الله فيك وطرح جيد
__________________ [عزيزي الزائر يتوجب عليك التسجيل للمشاهدة الرابطللتسجيل اضغط هنا] | |||
| | |
| إعلانـات تــجـــاريـــة |
| |
| | رقم المشاركة : 5 | |||
| [grade="00008B FF6347 008000 4B0082 000000"]اخيتي ام عبدالقادر (احفظوا هذا الاسم جيدا)
__________________ [img] | |||
| | |
| إعلانـات تــجـــاريـــة |
| |
| | رقم المشاركة : 6 | |||
| [align=center]يعطيك العافية [/align]
__________________ اللهم يا ذا الجلال و الإكرام يا حي يا قيوم ندعوك باسمك الأعظم الذي إذا | |||
| | |
| إعلانـات تــجـــاريـــة |
| |
![]() |
| أدوات الموضوع | |
| طرق مشاهدة الموضوع | |
| |
المواضيع المتشابهه | ||||
| الموضوع | كاتب الموضوع | المنتدى | مشاركات | آخر مشاركة |
| حـوافـز الصـفـوف الأولـية والشروط الواجب توفرها في المعلم للحصول عليها | بارون | صفوفيات أولية وزيرية Spoviat preliminary | 24 | 14 Jan 2008 01:01 AM |
| رسالة الي مدير التربية والتعليم بحفر الباطن(منقول) | صقر2006 | الوزارة التعليمية العامة Ministry educational | 6 | 29 Jan 2007 09:33 PM |
| الحوافز | نعمة النسيان3 | وزارة الإدارة المدرسية School management | 3 | 12 Nov 2006 09:01 PM |