أخي الغالي
أحييك على ثقتك بنا وطلبك محط اهتمامنا
أرق وأعطر تحية

[align=center][عزيزي الزائر يتوجب عليك التسجيل للمشاهدة الرابطللتسجيل اضغط هنا][/align]

هلا أخي حياك الله
إن شاء الله ستجد طلبك هنا وفي القريب العاجل

دمت في خير

اللهم يا ذا الجلال و الإكرام يا حي يا قيوم ندعوك باسمك الأعظم الذي إذا
دعيت به أجبت! ! ! ، أن تبسط على والدتي
من بركاتك ورحمتك ومغفرتك ورزقك
اللهم ألبسها لباس العافية حتى تهنئا بالمعيشة ،
اللهم اجعلها من الذاكرين لك ، الشاكرين لك ، الطائعين لك ، المنيبين لك

[عزيزي الزائر يتوجب عليك التسجيل للمشاهدة الرابطللتسجيل اضغط هنا]

إلى:مدير مدرسة............................................. .................................................. .................................................. .............. وفقه الله

اولا مخافة الله سبحانة وعدم الظلم وعدم الاختلاط بين العمل والاشياء الخاصة عند وضع الدرجة حتى الايكون هناك ظلم
الافضل ان ترسل مناولة القسم الاشراف

بشأن:تقويم أداء شاغلي الوظائف التعليمية
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته وبعد...
فبناءً على مايرد الإدارة من ملحوظات حول تقييم أداء شاغلي الوظائف التعليمية نؤكد على
على مايلي:
(أولاً)-تحري الدقة في إعداد تقارير الكفاية ووفق إجراءات لائحة تقويم الأداء الوظيفي.
(ثانياً)-تزويد المعلم بنسخة من تقويم الأداء الوظيفي المعد عنه بعد اعتماده وأخذ توقيعه بـذلك
وتزويد المركز بنسخة من بيان التواقيع بالاستلام محددة تاريخ الاستلام .
(ثالثاً)-في حال رفض المعلم استلام نسخة من تقويم الأداء الوظيفي والتوقيـع على الاستـلام
يحرر محضر بذلك بتوقيع المدير واثنين من معلمي أو موظفي المدرسة .
(رابعاً)-على مدير المدرسة الالتزام بما ورد عاليه ويتحمل المسؤولية كاملة عن أي مخالفة لذلك.
ونحن إذ نؤكد على ماسبق نتمنى لكم المزيد من التوفيق والسداد...؛
والله يحفظكم ويرعاكم...؛


نموذج تقويم الأداء الوظيفي لشاغلي الوظائف التعليمية

صدق التقويم ودقته يعتمدان على استيعاب الإرشادات ، والعناية بمصادر تقويم الأداء الوظيفي المكتوبة خلف هذا النموذج ورصد ملحوظاته وتوجيهاته للمدرس ( للمدرسة ) أولاً بأول .



لم استطيع رفع الملفات الكثر من 3ساعات وانا احاول رفع الملفات دائما الملقم مشغول

[align=center][عزيزي الزائر يتوجب عليك التسجيل للمشاهدة الرابطللتسجيل اضغط هنا][/align]