![]() |
يالله حيه عسى ما شر يقولون انك غير مشترك معنا. حلفت عليك اشترك بالضغط هنــا لتفعيل بريدك في منتديات الوزير التعليمية أو اذا لم تصلك رسالة التفعيل-اضغط هنا-التفعيل بشكل يومي
إذا نسيت كلمة المرور في منتديات الوزير التعليمية-اضغط هنا
| |||||||
| وزارة الإدارة المدرسية School management كل مايتعلق بالإدارة المدرسية الناجحة ببرامجها وخططها واستراتيجياتها المستقبلية خطة مدير/ة المدرسة خطة وكيل المدرسة ملفات الكاتب المدرسي بحوث لقاءات مدراء ومديرات المدارس دورة مدراء ووكلاء المدارس |
![]() |
| | LinkBack | أدوات الموضوع | طرق مشاهدة الموضوع |
| | رقم المشاركة : 1 | |||
|
الموضوع / غياب وتأخر بعض المعلمين هذا الموضوع اعتقد جازما انه قد وضعت له دراسات من اجل الحد من هذا الهدر التعليمي والتربوي في مدارسنا من بعض المعلمين الذين تمرسوا في فن الغياب والتأخر يوميا وسبب ضعفا تحصيلليا للطلاب وحسما من رواتبهم وانصرفت جهود المدارس لمتابعة هذه الفئة من المعلمين من اجل استمرار دفة العمل اليومي بدون غياب ولكن تضمر الآخرون والمخلصون في أداء عملهم من الإرهاق من دخول حصص الانتظار اليومي 0وهذا التضمر مبني عدم جدوى التحقيقات اونقل معلم اوصدور قرار تنبيه اولفت نظر وجميعها لدى فئة المتغيبين لاتأثير عليهم لعدم إحساسهم بعظم المسؤولية والأمانة العظيمة التي في أعناقهم وأبت السموات والأرض أن تحملها وحملها الإنسان وإنني أضع يدي مع كل مدير مخلص تجرع مرارة الإرهاق والتعب جراء تكرار غياب وتأخر فئة من المعلمين في مدرسته واني على يقين من وجهة نظري بأننا في مدارسنا نعاني الوصب من ذلك ونأمل في دراسة هذا المقترح من قبل من بهمه الآمر من الجميع بكل جدية إذا كنا نحرص على الحد من غياب وتأخر المعلمين والذي سبب هدرا للوقت 0ولعدة أطراف تعليمية وتربوية وصرفت جل وقتها للتحقيقات بدلا من تحسين نوعية وتطوير الأساليب التربوية ومتابعة شحذ الهمم والمتفحص للائحة تقويم الأداء الوظيفي لشاغلي الوظائف التعليمية نجد بأنه رصدها ( 7 ) درجات من اجل المحافظة على الدوام ومدى الالتزام والانضباط بمواعيد العمل وهي درجات بالنسبة لغياب وتأخر المعلم 0 لاتعتبر ذات جدوى ومن الأمور الجميلة الخاصة بمعلمي الصفوف الأولية وهي استمارة حوافزمعليميها واشتملت على عدة معايير ومن أبرزها ( حسم درجتان عن غياب يوم من المعلم ) بدون عذر وهذا مطلب تحقق في وجود الحافز لمعلمي الصفوف الأولية مما اوجد الرغبة في التنافس من اجل الحصول على ذلك ومقترحي : أن يكون نموذج استمارة الحوافز تعمم على جميع المراحل التعليمية وبالذات المرحلة الابتدائية كتجربة خصوصا وان تقويم مهارات التقويم المستمر ستشمل المرحلة الابتدائية وتضمن استمارة تقويم الأداء الوظيفي العنصر الدرجة عدد أيام الغياب بدون عذر التأخر بدون عذر الخروج بدون عذر عدد الدرجة عدد الدرجة عدد الدرجة تأخر المعلم 15 غياب المعلم 15 خروج المعلم 15 وتحسم درجتان عن غياب كل يوم بدون عذر وتحسم درجة عن كل يومان تأخر بدون عذر وبشرط عدم تكرار التأخر وحسم درجة عن كل الخروج من المدرسة بدون إذن مسبق واجزم بأنه لوتم تفعيل الإجراء والحسم من بطاقة الأداء الوظيفي لنجد بأنه يحد من ظاهرة الغياب والتأخر والخروج بدون إذن وتتقلص تدريجيا والدليل على ذلك 1- حرص معلمي الصفوف الأولية على عدم الغياب من اجل الحصول على الحوافز والتمتع بالإجازة الممنوحة لهم وحبذا لو تم عمل دراسة من قبل الجهات ذات الاختصاص لتفعيل ذلك وسوف يكشف التحسن والانضباط والله من وراء القصد | |||
| | |
| إعلانـات تــجـــاريـــة |
| |
| | رقم المشاركة : 2 | |||
| معناة حقيقة يججب وضع حد ويكون حازماً | |||
| | |
| إعلانـات تــجـــاريـــة |
| |
| | رقم المشاركة : 3 | |||
| سلم ربي الأيادي ..
__________________ [align=center][عزيزي الزائر يتوجب عليك التسجيل للمشاهدة الرابطللتسجيل اضغط هنا][/align] | |||
| | |
| إعلانـات تــجـــاريـــة |
| |
| | رقم المشاركة : 4 | |||
| الله يعطيك العافية أخي الكريم أبو الخيرات
__________________ اللهم يا ذا الجلال و الإكرام يا حي يا قيوم ندعوك باسمك الأعظم الذي إذا | |||
| | |
| إعلانـات تــجـــاريـــة |
| |
| | رقم المشاركة : 5 | |||
| الله يبارك فيك على الموضوع
__________________ [عزيزي الزائر يتوجب عليك التسجيل للمشاهدة الرابطللتسجيل اضغط هنا] | |||
| | |
| إعلانـات تــجـــاريـــة |
| |
| | رقم المشاركة : 6 | |||
| اخي ابو الخيرات اثارني الموضوع فاحببت ان اضيف بعض همومي الى موضوعك ان غياب المعلمات ضعف غياب المعلمين وهذا واقع اعاني منه انا شخصيا وعايشته والمصيبه من يقول لك ان المعلمات محتاجات الى مراعاه بسبب ضروفهن . فهل يعقل ان يبلغ غياب بعض المعلمات الى 85يوما او مايقارب طبعا كلها باعذار طبيه من جميع مستشفيات مناطق المملكه واذا المديره المسكينه رفضت قبول اعذار المعلمه وطلبت تصديقها او اتخذت اي اجراء من خيالها للحد من الغياب مع وجود مشرفات يعانون من سبات عميق استيقظوا من غفوتهن وجاءت احداهن متغطرسه من قسم المتابعه لتتهم المديره بالمخالف للانظمه وتجبرها على قيول التقارير للمعلمه التي ترغب بالراتب نهايه كل شهر هذا واذا تصعد الموضوع يخبرها مدير التعليم بان تمشي على التعاميم المنظمه لمثل هذه الاجازات اللتي وضعت صماء في عهد لم تكن المعلمه تجرا على اللعب على الانظمه ووجود من يعينها على ذلك والسلا م عل التعليم واعان الله مديرت المدارس المبتليات . | |||
| | |
| إعلانـات تــجـــاريـــة |
| |
![]() |
| أدوات الموضوع | |
| طرق مشاهدة الموضوع | |
| |
المواضيع المتشابهه | ||||
| الموضوع | كاتب الموضوع | المنتدى | مشاركات | آخر مشاركة |
| مواعيد المقابلات الشخصية لبرنامج الدبلوم التأهيلي في كلية المعلمين بالرياض | الحربي2008 | وزارة الإعلان والأخبار التعليمية Educational News | 8 | 08 Oct 2008 11:53 PM |
| القواعد التنظيمية | نعمة النسيان3 | وزارة الإدارة المدرسية School management | 24 | 26 Jul 2008 08:21 PM |
| (ضوابط جديدة)الحسم من الاداء الوظيفي وربط قبول التقارير الطبية بالاشراف للحد من غياب | نباريس | وزارة المعلمين والمعلمات teachers | 21 | 06 Jul 2008 11:42 PM |
| الحسم من الاداء الوظيفي وربط قبول التقارير الطبية بالاشراف للحد من غياب المعلمين | الوزير | وزارة الإعلان والأخبار التعليمية Educational News | 22 | 11 Nov 2007 07:02 AM |